|
|
| WERKEN MET VRIJWILLIGERS |
 |
Het Wegloophuis kent een horizontale organisatiestructuur. Dit betekent dat de medewerkers van het Wegloophuis op basis van gelijkwaardigheid tot zo breed mogelijk gedragen besluiten proberen te komen. Alle medewerkers dragen verantwoordelijkheid af in de wekelijkse teamvergadering. In de jaarlijkse beleidsvergadering hebben niet alleen medewerkers, werkgroepen en bestuursleden zitting, maar ook bewoners.
Om de continuïteit van de activiteiten te waarborgen, beschikt het Wegloophuis over 2 betaalde coördinatoren. Alle andere medewerkers werken op basis van vrijwilligheid. Een deel van de medewerkers is actief als stagiair.
Evident aan het werken binnen het Wegloophuis is dat medewerkers zich bewust moeten zijn van hun spiegelende rol ten opzichte van bewoners. Soms echter kan het niet aanspreken van een bewoner op zijn gedrag juist gezien worden als het respecteren van iemands eigen verantwoordelijkheid. Dat deze keuze veel vergt van het inschattingsvermogen van de medewerkers, moge duidelijk zijn. |
 |
|
